- Oracle вгражда AI агенти в Oracle Fusion Cloud, за да поддържа HR отдела от наемането до пенсионирането.
- Функциите обхващат интелигентно набиране на персонал, кариерно обучение, отговори на HR услуги, насоки за адаптация/наследяване и откриване на грешки при заплатите.
- Проектиран да автоматизира повтаряща се работа, да поддържа непрекъсната производителност и да подпомага както служителите, така и мениджърите.
- Глобално проучване на PwC сред главните изпълнителни директори от 2025 г. отбелязва, че 40% от главните изпълнителни директори в Мексико очакват изкуственият интелект да бъде систематично интегриран в рамките на три години.
Тъй като изкуственият интелект става част от ежедневната структура на компаниите, Oracle въвежда агенти за изкуствен интелект в Oracle Fusion Cloud , насочени към подпомагане на HR екипите и служителите по време на целия процес на заетост, от набирането на персонал до пенсионирането.
Контекстът е важен: според Глобалното проучване на главните изпълнителни директори на PwC за 2025 г. , около 40% от главните изпълнителни директори в Мексико очакват изкуственият интелект да бъде систематично вграден в бизнес процесите и работните процеси през следващите три години, което е сигнал, че инструменти като тези агенти преминават от експерименти към стандартна практика.
Какво пуска Oracle
Новите агенти са създадени да автоматизират повтаряща се работа , да насочват повърхностно в работния поток и да засилват практиките за непрекъснато изпълнение в управлението на човешкия капитал. Целта е да се предостави навременна помощ на хората, като същевременно се поддържат последователни и съответстващи на изискванията HR операции.
Как агентите с изкуствен интелект помагат ежедневно
Действайки като дигитални коучове , агентите предоставят контекстуални предложения, помагат за съгласуване на екипните и индивидуалните цели и подкрепят мениджърите с практически препоръки, така че персоналът да може да отделя повече време за задачи с по-висока стойност, вместо за рутинна администрация.
Ключови възможности с един поглед
- Интелигентно набиране на персонал: Агентите съчетават възможностите с уменията и интересите на всеки човек и предлагат насоки за интервюта и стъпки за подбор.
- Кариерно развитие: Те служат като придружители в обучението, координират колективното поставяне на цели и помагат за планирането на повишенията, използвайки данни за представянето и обратна връзка.
- Поддръжка на HR услуги: Агентите отговарят на често задавани въпроси относно възнагражденията, отпуските и заплатите, както и съветват относно избори, като например отворени позиции или бюджети за наемане на персонал.
- Жизнен цикъл и риск на служителя: Те предоставят насоки за адаптация, съдействат за планирането на наследяването и управлението на риска, както и анализират данни за заплатите, за да открият и предотвратят потенциални грешки.
Лидерски поглед
Крис Леоне , изпълнителен вицепрезидент на Oracle по разработка на приложения , позиционира тези агенти като начин за подобряване на преживяването на служителите, за осигуряване на непрекъснато управление на производителността, за рационализиране на задачите и за предлагане на практическа помощ както на работниците, така и на техните мениджъри.
Защо е важно за талантите и човешките ресурси
За професионалистите в началото на кариерата си сигналът е ясен: уменията в областта на изкуствения интелект и облачните технологии ще се очакват все повече. За HR лидерите технологията има за цел да осигури гъвкавост, персонализация и ефективност , които могат да подпомогнат привличането, развитието и задържането на хора на конкурентен пазар на труда.
В областта на набирането на персонал, развитието, HR услугите и точността на изплащането на заплати, агентите на Oracle Fusion Cloud с изкуствен интелект се фокусират върху практическите резултати, като комбинират автоматизация с насоки през целия жизнен цикъл на служителите, в съответствие с по-широката тенденция за вграждане на изкуствен интелект в ежедневната работа.
